Interview Phase One: Human Resource Screening

第一大關，人資部門進行首次篩選

某個曾經投過履歷的公司，通知妳要進行 Screening Call。那麼恭喜了，妳進入了interview的第一關。它大多是由該公司的人力資源部門或外包的徵才人員進行的，其主要目地是為了進行第一波的粗略篩選。進行時間大約是15至30分鐘，有可能是電話或視訊方式，而該公司參與人員大多就一位。

會被問什麼問題？

這一部份就會被問到部份的 Behavioural questions，依我個人經驗列出如下。

問題	出現機率	背後用意
Tell me about yourself 請簡單自我介紹	極高	了解你基本資訊，技能是否符合
Why do you want to leave your current company 為何要離開現在公司	極高	看看離職原因是否正當，妳處事是否正面積極。
Why do you want to join our company 為何想來我們公司	高	看看妳有沒有做功課，先去讀一下該公司的基本資料。
What type of work environment do you prefer? 你偏好何種工作環境？	高	同上，這是更進一步想知道妳有沒有去解他們的辦公室文化。很多公司很自豪自己的辦公室文化。
What makes you unique? 你有什麼特別之處	高	這是「說出自己優點」的進化版，他們不想聽到很「一般的優點」
Where do you see yourself in five years? 你期許自己五年後在職場上是什麼樣子？	中	了解妳的職涯規劃，妳想投入長期在這公司，還是只是短期試試看
Tell me more about your project 問更多你做過的案子細節	中	想聽聽你做出什麼成績，可能會對他們公司有什麼助力
From 1 to 10, How do you scale your _______skill? 你會給你的某個技能打幾分?	中	他們選的這個技術就是該職位的核心，你必須有信心也要有真正的實力
Some technical problems related to this job 一些跟這工作有關技術問題	低	很多人認為這關不會被問到專業問題，因而沒有去準備，雖然出現機會真的不高，但也不得不小心。
Do you have any questions for me? 你想問我什麼問題	極高	這階段妳的提問可專注在面試流程的了解。或任何對職位不清楚的也可以問。如果對方己經主動說了你預先準備的題目。你也可以說「我本來想問____，但您剛剛有提到了，所以謝謝你的說明」。

除了Tell me about yourself，我也會把我自己整理的 Behavioural questions 做成一份檔案供你參考，有些有我寫的答案而有些沒有:

1. 這是筆記，不是標準答案。請花時間好好去理解它，並整理自己版本。
2. 這是筆記，不是每一題都有寫上答案。
3. 這是筆記，這並沒有包含全世界的題目，別只有讀這份資料，再次強調這只是我的筆記。