不論妳在面試的那一階段，這是一個出現率95%的題目
如此重要的的面試題，一定要為它開個專屬檔案。只要任何一句話或一個單字可以讓整體變的更好，就一定馬上打開檔案來修改。它不是單單只有「自我介紹」這麼簡單，它更是一個最好的機會讓妳透過自己的嘴，用自己的話告訴對方「為什麼我是最佳人選」。你會發現它跟Resume, cover letter 是有類似的概念，以下是準備這道題目的重點：
- 講自己的求職目標
- 明確說想找什麼工作，千萬別說你什麼職位都願意做，很掉格。
- 講自己為何要找工作
- 現況可能是剛畢業，還在職為何找工作，因什麼原因被開除…等
- 講自己跟此次面試相關技能（或可轉換的技能）
- 讓自己跟此職位產生強力連結
- 多練習，講給別人聽聽看，依意見進行調整
千萬不能做的事
- 不攏長
- 我提議先準備 60-80秒版本，再90-120秒版本，最後再準備20-40秒版本。因為這是依照被提問的情境，由最常見排到最少見而定。
- 不說跟此次面試無關的資訊
- 如果你出國才開始讀相關科系，那出國前的工作跟學校都別提。
- 家人，個人興趣，年紀等隱私資訊不提。
- 不批評不負面
- 就算事實就是主管太差，薪水太少，也要轉換成「妳想找新的挑戰」
- 如果說了，對方會思考你未來是不是也會講他們壞話，而且顯示妳情商不足。
- 不誇大不說謊
- 不會或不熟的技術，在面試前去了解它（不是成為專家）。可告訴對方妳了解到多少程度，如果工作，多久可上手。你懂其它可替換技能也可以。千萬別只回說「我不會」。
- 不欺騙，因為對方可能冷不防地問你進階問題，被發現說謊，當場被刷掉的機會很大。
- 不把公司當學校
- 無法 100% 都會 job description 中所要求的技能是正常的。你可以告訴對方如何自己規劃進修。
- 千萬別說「我會在工作中好好學習」，因為公司是來找戰力，不是來找學生的。
為何對方要妳自己我介紹，Resume中不是都有資料了嗎？
在interview不同階段由不同的面試官題提問這一題，他們可能是HR，資深員工，管理職，單位大老闆等不同角色，所以一定要把每一次都當成他們對妳完全不了解，從頭介紹起自己，不要有太多預設立場對方了解妳到什麼程度。他們也可以從妳的回答中了解以下幾點：
- 想了解你的溝通能力（聽力，口說，邏輯）
- 想知道你有沒有用心準備
- 想跟你討論進一步的問題
- 想給妳個機會進一步補充資訊
練習到夢中都可以講，並依照每一場Interview進行週整。
不誇張地說，家人說他們聽過我講夢話在回答 Tell me about yourself。就算練習到這程度，我還是會在每一場面試前30分鐘再次練習，並調整內容該它更貼近這次求職內容。就這題沒有出場，它大概也會被提問者切割成不同小題，結論還是一樣，妳無法迴避它的。
